“青蓝工程”：激活阳光养老核心竞争力

7月14日，阳光养老组织开展南通卫校实习生欢迎会暨实习动员大会，阳光养老经营层及相关部门负责人参加会议。来自江苏省南通卫生高等职业技术学校老年保健与管理专业2016级的15名学生，将在阳光养老开展为期1年的实习生活。

动员会上，阳光养老总经理助理黄凯对同学们的到来表示热烈欢迎，他向大家详细介绍了公司的产业布局、企业文化、人才培养、管理制度、岗位职责等内容，并就实习期间的工作提出要求，他强调，全体实习生应明确实习目的、端正实习态度，调整心态，做好角色转变；实习期间严格遵守公司规章制度，加强安全意识；对照实习计划，做好跟岗学习，保质保量完成实习任务。

阳光养老副总高理在会上寄语实习生，希望同学们在实习工作中“做好自己”、“做好养老服务工作”，通过一线岗位锻炼，加深对养老服务的理解，提升实践技能水平，多学习、多请教，在实习工作中有收获和成长。

随后，医护部部长张燕带领同学们一起学习了实习任务书、实习手册、实习日志等，并对实习期间的理论培训课程、理论考核、技能操作等事宜进行阐述，要求学生要勤于学习、学以致用，为提升养老服务能力打好坚实的基础。

为打造阳光养老专业化的人才梯队，阳光养老启动“青蓝工程”，依托校企合作及新型企业学徒制平台，与相关养老护理服务专业的高校携手，组织养老服务领域“老师傅”与学生开展“师徒结对”，推进养老服务产学研教深度融合，积极建设养老护理员人才培养基地，建设全市养老服务人才的“蓄水池”，为推动全市养老服务高质量发展持续增添活力。